Os jogos de slot têm sido uma forma popular de entretenimento há décadas, e com a chegada da tecnologia online, eles se tornaram ainda mais acessíveis e emocionantes. Neste artigo, vamos explorar o mundo dos jogos de slot Coinplay e como eles proporcionam uma experiência única de diversão e chances de ganhar grandes prêmios.
Se você está em busca de uma adrenalina extra e quer conhecer um universo de possibilidades, você precisa conferir o site https://coinplay.com/slots. Prepare-se para embarcar em uma jornada eletrizante onde cada rodada pode ser uma oportunidade de transformar sua sorte em recompensas incríveis.
Coinplay – Diversão e Variedade
A plataforma Coinplay oferece uma ampla variedade de jogos de slot que atendem a todos os gostos e preferências dos jogadores. Com temas que vão desde aventuras épicas até clássicos retrô, você certamente encontrará uma opção que lhe agrade. Além disso, a plataforma é constantemente atualizada com novos jogos, garantindo que você nunca fique entediado. Explore diferentes mundos, personagens cativantes e efeitos visuais impressionantes enquanto gira os rolos em busca de combinações vencedoras.
Recursos e Bônus Especiais
Os jogos de slot Coinplay oferecem uma série de recursos e bônus especiais que aumentam ainda mais a emoção e as chances de ganhar. De rodadas grátis a multiplicadores de ganhos, esses recursos adicionais podem transformar uma jogada comum em uma grande vitória. Além disso, a plataforma também oferece competições e torneios regulares, onde você pode desafiar outros jogadores e concorrer a prêmios emocionantes. Prepare-se para desfrutar de uma experiência envolvente e lucrativa!
Segurança e Confiabilidade
Ao jogar em um site de jogos online, é essencial garantir que sua experiência seja segura e confiável. A plataforma Coinplay leva a sério a segurança de seus jogadores, implementando medidas rigorosas para proteger suas informações pessoais e transações financeiras. Além disso, todos os jogos disponíveis na plataforma são desenvolvidos por fornecedores de renome, que seguem padrões de justiça e aleatoriedade. Dessa forma, você pode desfrutar de uma experiência tranquila, focando apenas na diversão e nas chances de ganhar.
Conclusão
Os jogos de slot Coinplay oferecem uma experiência emocionante, repleta de diversão e chances de ganhar prêmios incríveis. Com uma ampla variedade de jogos, recursos especiais e uma plataforma segura, você pode desfrutar de toda a emoção do mundo dos slots sem sair de casa. AcesseCoinplay e mergulhe em um universo de entretenimento e possibilidades. Divirta-se e boa sorte!
A Employer Recursos Humanos e a Universidade do Emprego – UEMP, promovem, entre os dias 5 e 28 de junho, uma série de quatro cursos – que acontecerão online e ao vivo, sobre temas ligados aos Recursos Humanos. Ao todo, serão aproximadamente 30 horas de aulas, além de consultoria pós-curso, que serão ministradas pelo professor Vlademir Gonzales, consultor de Recursos Humanos, formado pela Pontifícia Universidade Católica do Paraná e pós-graduado em Gestão Pública e Direito e Processo de Trabalho.
O primeiro curso, que acontece nos dias 5 e 6 de junho, às 19h, será sobre Jornada de Trabalho, com ênfase ao regime de escala. De acordo com Gonzales, a reforma trabalhista modificou vários pontos da CLT e abriu novas possibilidades para que empregadores e empregados negociem os contratos de trabalho, através da compensação de jornada. “Exemplo disso é o banco de horas que, após a reforma trabalhista, pode ser firmado diretamente com o empregado via aditivo contratual”, diz.
Entretanto, de acordo com o professor, há muitas dúvidas por parte dos gestores de Recursos Humanos, principalmente, sobre como fazer isso e até que ponto a lei permite alterações nos contratos de trabalho vigentes. “O curso apresenta aos alunos, estudantes e profissionais dá área de Recursos Humanos, conhecimento teóricos e práticos sobre os aspectos que envolvem o cálculo da jornada de trabalho com ênfase para o regime de escala”, explica.
O segundo módulo abordará Folha de Pagamento – Aspectos Legais e Práticos, e acontecerá nos dias 13 e 14 de junho, às 19h. Nos dias 20 e 21, serão abordados o 13º Salário e Férias e, por fim, em 27 e 28, Rescisão do Contrato de Trabalho.
O investimento em cada módulo é de R$ 290 à vista e pode ser parcelado em até seis vezes. As inscrições são limitadas por curso e podem ser feitas pelo site uemp.com.br, com 10% de desconto aplicando o código RHEMPLOYER.
MÓDULOS
A programação de cada um dos cursos está disponível no site da Universidade do Emprego. Confira os links:
A Universidade do Emprego existe desde 2019 com o objetivo de impulsionar carreiras por meio de cursos e materiais de qualidade. São mais de 1,7 mil aulas cadastradas em cursos gratuitos ou com preços acessíveis, mais de 2 mil alunos inscritos, se aprimorando e alcançando boas colocações profissionais.
Além de trilhas de aprendizado e planos de assinaturas recorrentes, com valores mensais acessíveis, a UEMP disponibiliza conteúdos gratuitos publicados na comunidade, no blog e nas redes sociais. Confira www.uemp.com.br.
Sobre a Employer Recursos Humanos
Uma das maiores empresas de RH do país, a Employer é especialista em tecnologias para Recursos Humanos, com soluções web como folha de pagamento online, ponto eletrônico e sistema de holerite online, além de fazer a administração de estágios. Com mais de 35 filiais distribuídas estrategicamente pelo Brasil, a Employer tem em seu portfólio grandes e importantes companhias nacionais e internacionais, que buscam soluções eficientes, capazes de simplificar as rotinas do RH.
O trabalho temporário se tornou um dos principais aliados das empresas, principalmente em um período pós pandemia, com o retorno ativo de várias atividades de trabalho e também a procura e alta demanda em datas sazonais. No ano de 2022, segundo a Associação Brasileira do Trabalho Temporário – ASSERTTEM, foram um milhão de vagas abertas para esse método, em todo o Brasil. Junto aos dados da Employer, uma das maiores empresas de recursos humanos do país, foram totalizadas em média, 1 milhão de contratações temporárias de janeiro a dezembro do mesmo ano.
Com o notável crescimento dessa modalidade é possível realizar contratações de forma ágil e flexível para diferentes tipos de demandas do mercado, como pontua a diretora de Serviços RH da Employer, Vânia Montenegro “As empresas têm buscado cada vez mais trabalhadores temporários, tendo em vista a facilidade e agilidade do processo, e assim os próprios trabalhadores também, buscando a flexibilidade e liberdade para trabalhar em novas áreas.” Cresceu a busca dos profissionais que se habituaram nessa modalidade, por isso, seguem cinco dicas que irão contribuir para seu destaque na hora de conquistar uma vaga dentro do trabalho temporário.
Perfil para contratação
É necessário manter seu perfil atualizado, com todos os dados completos e também com a carta de apresentação, suas experiências, metas já cumpridas e projetos realizados. Além disso, mantenha sua rede social profissional atualizada. O LinkedIn ainda é a rede onde os profissionais conseguem acompanhar o que você compartilha de ideias e conquistas profissionais, esses pontos podem ser destaques interessantes.
Lançamento de vagas
Acompanhar o lançamento e divulgação de vagas é extremamente importante, é a partir desse ponto que você conseguirá analisar e se inscrever para concorrer a contratação temporária. A employer possui vagas abertas em todo o Brasil.
Requisitos prévios
Fique atento às vagas que se inscreve, analise as necessidades e habilidades desejadas, quais são obrigatórias e quais os diferenciais. É importante evidenciar seus diferenciais, seja verdadeiro dentro das suas capacidades, pois assim você encontrará o lugar certo.
Entrevista
Seja pontual e tranquilo, demonstre interesse a partir do diálogo, faça perguntas instigantes e responda todas as que lhe forem destinadas. Seja responsável com as etapas de um processo seletivo, acompanhe e fique ligado ao seu email e telefone para os feedbacks e retornos.
Confiança
Esteja confiante e certo da sua escolha, tanto relacionado a vaga quanto a empresa. É necessário que você saiba com sabedoria se está pronto para se candidatar ao trabalho e participar do processo seletivo. A confiança integra-se ao pensamento positivo na hora de conquistar a vaga e também a segurança e certeza para o trabalho.
Vânia Montenegro ainda ressalta que a partir dessas dicas sua oportunidade de conseguir um trabalho temporário pode se facilitar, “se você acompanha e segue cada passo corretamente, as suas chances de se destacar em meio aos outros pode aumentar e assim conseguir a vaga de trabalho temporário.”
Direitos do trabalhador temporário
Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13º salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.
Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.
EMPLOYER
Uma das maiores empresas de RH do país, a Employer que oferece serviços e tecnologia para Recursos Humanos possui mais de 35 filiais posicionadas estrategicamente no Brasil. A empresa atende algumas das maiores companhias do Brasil e do mundo, que buscam soluções jurídicas e de alta tecnologia, com o objetivo de simplificar a rotina do RH e do financeiro.
A área de recursos humanos é extremamente importante para qualquer empresa. A equipe de RH é responsável por identificar e selecionar novos colaboradores, além de orientá-los sobre as atividades a serem desenvolvidas no ambiente empresarial.
Por isso, é preciso estar sempre atento às tendências do mercado para que a empresa possa se manter competitiva. Pensando nisso, a Employer, uma das maiores empresas de recursos humanos do país, selecionou 10 dicas para garantir os melhores resultados:
Utilização de tecnologias emergentes: ferramentas avançadas, como Inteligência Artificial (IA) e Big Data, permanecerão ainda mais enraizadas no trabalho de recursos humanos para tornar a tomada de decisão de mais estratégica, dinâmica e eficiente;
Melhorar a experiência do candidato: continuar a desenvolver métodos de recrutamento eficientes e otimizar os processos de admissão para garantir que os candidatos tenham uma experiência positiva;
Aumento dos programas de treinamento e desenvolvimento: as empresas esperam cada vez mais investir em programas de treinamento para garantir que seus colaboradores estejam atualizados constantemente com as habilidades e tendências mais recentes;
Automação de processos: a tecnologia será utilizada em diversas áreas da área de recursos humanos para otimizar o treinamento, avaliação e gerenciamento de talentos;
Diversidade: as empresas enfatizarão a importância da diversidade, aceitação e inclusão como parte de seu valor e compromisso para criar um ambiente de trabalho vibrante;
Cultura de feedback: um ambiente de trabalho baseado em feedback é fundamental para atrair e reter talentos. Por isso, mais empresas irão investir programas para monitorar e obter feedback, além de employee experience;
Trabalho remoto: a tendência de trabalho remoto continuará ganhando força para manter os profissionais conectados e motivados. Além disso, a modalidade remota também traz redução de custos;
Gerenciamento de absenteísmo: um gerenciamento de absenteísmo adequado continua sendo muito importante para as empresas a fim de garantir que os colaboradores não percam dias de trabalho desnecessariamente;
Compensação variável e benefícios flexíveis: pacotes de compensações flexíveis e incentivos variáveis para os colaboradores permanecerem é cada vez mais importante, como uma forma de estimular o comprometimento dos trabalhadores;
Metodologias ágeis: as organizações passarão a adotar metodologias ágeis para suportar a inovação e aumentar a velocidade de entrega de projetos. Além disso, a metodologia ágil também se aplicará a processos de recursos humanos como treinamento e desenvolvimento de habilidades.
EMPLOYER
Uma das maiores empresas de RH do país, a Employer que oferece serviços e tecnologia para Recursos Humanos possui mais de 35 filiais posicionadas estrategicamente no Brasil. A empresa atende algumas das maiores companhias do Brasil e do mundo, que buscam soluções eficientes e de alta tecnologia para o setor, com o objetivo de simplificar a rotina do RH.
Um evento itinerante promovido pela Employer, empresa de Recursos Humanos, levará uma série de encontros para nove cidades para debater os principais erros cometidos pelas empresas no que diz respeito à gestão de pessoas e recursos humanos, e como evitar possíveis passivos. Para isso, convidou o juiz federal do Trabalho, Marlos Melek, que será recebido por Marcelo de Abreu e Silva, vice-presidente da empresa.
A Rota do RH acontece entre os dias 13 e 20 de março e passará pelas cidades de Campo Grande (MS), Rio Verde (GO), Rondonópolis (MT), Primavera do Leste (MT), Cuiabá (MT), Água Boa (MT), Sinop (MT), Sorriso (MT) e Maringá (PR). Os públicos-alvo são profissionais da área, administradores, empresários, contadores e advogados.
Segundo Melek, o evento é uma oportunidade para que os profissionais aprendam com o erro dos outros, entendendo como prevenir passivos trabalhistas. “Durante o encontro, vamos desvendar onde as empresas mais erram com dicas práticas e assertivas para evitar grandes condenações e como resolver antes de nascer uma ação trabalhista”, explica.
Serão abordados temas como home office, pejotização e a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD). De acordo com Melek, é comum que os empresários e os profissionais cometam os mesmos erros que podem ser evitados. “Para isso, é necessário ter conhecimentos que contribuam para evitar que a empresa seja prejudicada”, diz.
Os exemplos de erros comuns cometidos pelas empresas, de acordo com o juiz, são a terceirização incorreta, jornada de trabalho excessiva e não pagamento do adicional de periculosidade. Isso gera problemas como ações trabalhistas contra a empresa.
As vagas são limitadas e as inscrições podem ser feitas pelos sites do evento ou via WhatsApp das filiais da Employer nas regiões. Confira as datas e horários de cada palestra:
Marlos Augusto Melek já foi empregado e líder. Sua microempresa cresceu e chegou a 2.000 empregados com carteira assinada.
Melek é Juiz Federal do Trabalho há 18 anos, foi Membro da Comissão de Redação Final da Reforma Trabalhista (2017), Juiz Auxiliar da Presidência do TST – Tribunal Superior do Trabalho, Juiz Corregedor Nacional de Justiça Auxiliar no Conselho Nacional de Justiça – CNJ, Juiz Corregedor Regional Auxiliar no Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região, Juiz Auxiliar da Presidência do Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região, Juiz nas Varas de Araucária e Campo Largo.
Marcelo de Abreu e Silva é o vice-presidente da Employer, empresa de Recursos Humanos. Em mais de 30 anos, desenvolveu corporações e equipes que simplificam a rotina do RH, como o ponto eletrônico e o LugaRh – admissões online, utilizando alta tecnologia, transformações dos processos e colocação de mão de obra qualificada em todo o país.
É responsável pela gestão de equipes multidisciplinares de alta performance e gestão dos negócios com a identificação de oportunidades para potencializar as operações de clientes e parceiros.
SOBRE A EMPLOYER
Uma das maiores empresas de RH do país, a Employer que oferece serviços e tecnologia para Recursos Humanos, possui mais de 35 filiais posicionadas estrategicamente no Brasil. A empresa atende algumas das maiores companhias do Brasil e do mundo, que buscam soluções eficientes e de alta tecnologia para o setor, com o objetivo de simplificar a rotina do RH.
A área de RH tem passado cada vez mais por mudanças ao longo das últimas décadas, deixando de ser um departamento jurídico e burocrático dentro das empresas e se tornando um setor estratégico ao desenvolvimento organizacional, além de contar cada vez mais com tecnologias para otimizar os processos.
O RH 4.0, por exemplo, vem ganhando mais força, devido ao uso de softwares e tecnologia para aperfeiçoar todas as ações e as deixando cada vez mais estratégicas. A Employer, uma das maiores organizações de Recursos Humanos do país que oferece serviços para empresas, conta com plataformas para otimização dos processos de RH de seus colaboradores e clientes.
SISTEMAS OTIMIZADOS E INTEGRADOS
Uma das fintechs desenvolvidas pela área de TI da Employer é o Epays, que auxilia nos processos e na comunicação com o trabalhador, disponibilizando holerites, benefícios, folha de ponto e documentos com assinatura digital, por exemplo.
Segundo Marcelo de Abreu, vice-presidente da organização, as empresas têm a responsabilidade de administrar uma área considerada burocrática, responsável pela papelada relacionada aos colaboradores e outras diversas ações.
“São muitos processos que passam pelo setor de Recursos Humanos, como, por exemplo, recrutamento e seleção, relações trabalhistas, benefícios para os colaboradores e banco de dados. Esses, são apenas alguns processos que o RH é responsável, por essa razão, é necessário que haja a otimização, principalmente em folhas de pagamentos que impedem a atenção às áreas mais estratégicas, como o desenvolvimento e a manutenção do clima organizacional”, explica Abreu.
Além do software, outra estratégia é a ampliação no acesso das informações por parte dos colaboradores da empresa e dos gestores das outras áreas.
“Muitas vezes o RH gasta um tempo maior de trabalho para repassar informações, como, por exemplo, a folha de ponto, banco de horas e a folha salário. Para isso, a dica é que a área tenha uma tecnologia que realize a digitalização dos arquivos e que sejam integrados a um sistema, para que fique simples e seguro para todos”, diz Marcelo de Abreu.
EMPLOYER
Uma das maiores empresas de RH do país, a Employer que oferece serviços e tecnologia para Recursos Humanos possui mais de 35 filiais posicionadas estrategicamente no Brasil. A empresa atende algumas das maiores companhias do Brasil e do mundo, que buscam soluções jurídicas e de alta tecnologia, com o objetivo de simplificar a rotina do RH e do financeiro.
O trabalho temporário tem ganhado cada vez mais destaque nas contratações, principalmente durante a pandemia, na qual a modalidade temporária se tornou vital, tanto para as empresas como para as pessoas à procura de emprego.
Segundo um levantamento realizado pela Employer, uma das maiores empresas de recursos humanos do país que oferece serviços para empresas, entre janeiro a setembro foram mais de 1 milhão de contratações temporárias em todo o Brasil.
É possível notar através da pesquisa realizada que o trabalho temporário se tornou um dos principais aliados das empresas. Por meio dessa modalidade, é possível realizar contratação ágil e flexível para cobrir as demandas do mercado, com destaque para a tecnologia, agronegócio, logística, indústria, comércio e serviços.
A diretora de Serviços RH da Employer, Vânia Montenegro, explica que o trabalho temporário foi uma das principais alternativas para as empresas atenderem suas demandas emergências durante a pandemia. No entanto, o modelo de contratação seguiu em alta.
“Cada vez mais, as empresas estão dispostas a colocar em seu quadro de colaboradores os trabalhadores temporários, pois a velocidade de contratação é o ponto crucial dessa escolha. Para os trabalhadores, a modalidade é ideal para quem deseja mais flexibilidade ou retornar ao mercado com chances de efetivação”, diz.
Trabalho Temporário é destaque em datas sazonais
Ao longo do ano diversas datas são comemoradas, como Black Friday e Natal, por exemplo, e são elas que aquecem o trabalho temporário, devido à alta demanda por produtor por parte da população.
Para atender os consumidores, as empresas adotam esse tipo de contratação para aumentar suas linhas de produções e consequentemente suas vendas. De acordo com a Employer, é que o trabalho temporário deve aumentar ainda mais até o fim do ano, devido ao Natal e Réveillon.
Momento de efetivação
A diretora de serviços de RH explica que os candidatos que estão em busca de uma oportunidade de efetivação, devem estar atentos para conquistar o trabalho efetivo.
“É importante lembrar que os trabalhadores temporários que estão em busca de uma oportunidade de emprego efetivo devem prestar atenção na tendência do mercado. O perfil profissional de temporários que as empresas buscam é de pessoas comprometidas, que queiram oportunidade de emprego efetivo, dedicadas, que aprendem rápido, com fácil comunicação e com foco no objetivo da empresa. Entramos no período de datas sazonais, isso é uma ótima oportunidade, mas o profissional precisa se destacar para conquistar a efetivação”, diz Vânia Montenegro.
Direitos do trabalhador temporário
Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13º salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.
Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.
Employer
Uma das maiores empresas de RH do país, a Employer que oferece serviços e tecnologia para Recursos Humanos possui mais de 35 filiais posicionadas estrategicamente no Brasil. A empresa atende algumas das maiores companhias do Brasil e do mundo, que buscam soluções eficientes e de alta tecnologia para o setor, com o objetivo de simplificar a rotina do RH.
Começou nesta segunda-feira (31) o IEM Rio Major 2022, mundial de Counter-Strike: Global Offensive (CS:GO). A primeira etapa acontece entre os dias 31 de outubro e 3 de novembro, onde 16 equipes do Challengers Stage lutam por oito vagas no Legends Stage.
Todo mundo imaginava que a vida dos brasileiros não seria fácil, mas não da maneira como foi. Mesmo com a torcida ao seu favor, as três equipes brasileiras não foram bem em suas estreias. A 00 Nation perdeu com um largo 16-3 para a Bad News Eagles na Vertigo.
No mesmo mapa, a FURIA Esports encarou a BIG. A equipe brasileira teve um excelente desempenho como CT, mas caiu como TR e foi derrotada por 19-16 no overtime. Por fim, a Imperial não conseguiu resistir à Team Vitality na Inferno e perdeu por 16-9.
Na segunda rodada, 00 Nation e FURIA fizeram o clássico brasileiro que, teoricamente, seria equilibrado. Só que na prática, FURIA tomou conta da partida e venceu com certa tranquilidade por 16-6, terminando o dia com uma vitória e uma derrota. 00 Nation, por outro lado, acumulou duas derrotas e agora não pode perder mais na competição.
Já a Imperial fez o clássico sul-americano contra a 9z e levou novamente a pior. Com a derrota por 16-11 na Mirage, a equipe igualou o placar da 00 Nation e somou duas derrotas no primeiro dia do torneio.
Pela terceira rodada, que acontece nesta terça-feira (01), a FURIA encara os europeus da OG às 12:15h. 00 Nation, que precisa vencer para se manter viva na competição, enfrenta a IHC da Mongólia às 17:00. Imperial, que se encontra na mesma situação da 00 Nation, busca a primeira vitória na competição também às 17:00, contra os russos da Cloud9.
É possível acompanhar todos os jogos do IEM Rio Major 2022 a partir de canais na Twitch ou através dos melhores sites de apostas esportivas do mercado. Neles, inclusive, os brasileiros fãs de CS:GO têm a oportunidade de realizar inúmeras apostas nas partidas e lucrar com seus palpites.
FORMATO DA COMPETIÇÃO
16 equipes participam do Challengers Stage. Com pontuação estabelecida através do Regional Major Ranking (RMR), os ganhadores a primeira rodada enfrenta os outros vencedores na segunda rodada, enquanto os perdedores enfrentam os que sofreram derrotas na estreia. Neste formato, os confrontos são sempre entre times que possuem o mesmo número de vitórias e derrotas. Os oito melhores do Challengers Stage avançam para a próxima fase.
Já no Legends Stage, as equipes da etapa anterior se juntarão a outros oito times com melhor pontuação no RMR. Nesta fase, os oito primeiros classificados avançam para o Champions Stage. Por fim, nos playoffs, as equipes se enfrentarão em chaveamento simples em melhor de três (MD3) jogos, onde será definido o grande campeão do IEM Rio Major 2022.
PREMIAÇÃO: IEM RIO MAJOR 2022
1º lugar: US$500 mil + vaga IEM Katowice 2023 + vaga BLAST Premiere Final 2023
Falta pouco para o início da Copa do Mundo, jornais do mundo inteiro, sites de apostas esportivas bet365 e mesmo torcedores estão de olho em todas as movimentações que envolvem não só as seleções, mas também o país que vai sediar a competição: Catar. A Copa, que pela primeira vez acontece no Oriente Médio, tem gerado muita curiosidade entre turistas e visitantes.
Se você está pensando em ir para o Catar, saiba que essa não será uma Copa como outra qualquer. Houve proibições em relação a sexo extraconjugal e homossexualidade, além de “zonas sóbrias” para fãs bêbados e falta de quartos de hotel.
Outra restrição vem de como o país está exigindo que os visitantes instalem dois aplicativos em seus telefones celulares, algo que alguns especialistas estão considerando ilegal, por se tratar de aplicativos usados para espionagem.
Recentemente, o chefe de segurança da NRK (Norwegian Broadcasting Corporation), Øyvind Vasaasen, veio à público dizer que os dois aplicativos podem dar às autoridades do Catar informações pessoais caso sejam instalados em celulares.
“Não é meu trabalho dar conselhos de viagem, mas pessoalmente eu nunca levaria meu celular em uma visita ao Catar”, disse a autoridade. As autoridades estão pedindo que os visitantes instalem dois aplicativos.
O primeiro deles é o Ehteraz, um aplicativo de rastreamento utilizado durante o auge da pandemia causada pela COVID-19. É usado para rastreamento de contatos e ajuda a avisar as pessoas se elas foram expostas a alguém doente. E por causa disso, o aplicativo requer permissão para rastrear a localização de alguém.
No entanto, o aplicativo tem a capacidade de “ler, excluir ou alterar todo o conteúdo do telefone, bem como acesso para conectar-se a WiFi e Bluetooth, substituir outros aplicativos e impedir o telefone de desligar para o modo de suspensão.” E isso junto com “a capacidade de fazer chamadas diretas pelo telefone e de desativar o bloqueio de tela”.
O segundo aplicativo é o Hayya, que ajuda as pessoas a rastrear seus ingressos para a Copa do Mundo e dá acesso ao sistema de metrô gratuito do Qatar. Semelhante ao Ehteraz, o Hayya pode capturar a localização exata de alguém e visualizar as conexões de rede.
Analistas afirmam que ter esses dois aplicativos no celular significa entregar suas informações pessoais que estão no seu telefone para essas empresas e, em um nível um pouco mais alarmante, para as autoridades do Catar. Há ainda o receio de que seja possível captar informações já excluídas, inclusive.
A NRK está aguardando as descobertas de duas empresas de TI independentes que estão analisando os dois aplicativos. Eles enviaram suas descobertas à FIFA , que informou que não vai comentar nada neste momento.
A entidade já tem sido pressionada a ter uma atitude mais enfática após denúncias de violação dos direitos humanos por parte dos organizadores locais com trabalhadores que atuaram na construção da infraestrutura da Copa. Organizações como Human Rights Watch já se manifestaram contra a organização do Mundial no país.
A Employer, uma das maiores empresas de RH do país, que oferece tecnologias e serviços para empresas, realiza em agosto a terceira edição do Employer Summit 2022 em formato digital, em uma parceria com o Epays, plataforma de pagamentos, Banco Nacional de Empregos (BNE), Lugarh, software de admissão digital, Trabalha Brasil, Benecard e Corporate Health. Serão dez dias de evento, 20 horas de conteúdo de forma gratuita.
Serão 20 encontros virtuais entre os dias 08 a 12 e 15 a 19 de agosto, das 14 horas às 16 horas, os interessados poderão conferir de forma online os principais temas do RH, que serão debatidos por especialistas da área.
Confira a programação completa dos 10 dias do melhor evento de RH
Dia 01 – 08/08:
14h – RH Estratégico: RH do Futuro: agilidade e resultados;
Palestrantes: Lígia Shimizu, gerente de engajamento da Neon;
15h – Tecnologia: Tecnologia para otimizar a comunicação do RH;
Palestrantes: Felipe Sabbagh, product manager na Take Blip e Priscila Harrison, product manager do Lugarh;
Dia 02 – 09/08:
14h – Gestão de Pessoas: Produtividade e Liderança: como desenvolver equipes;
Palestrantes: Alexandre Ullmann, diretor de RH do LinkedIn e José Tortato, COO e CHRO do Banco Nacional de Empregos (BNE);
15h – RH Estratégico: Fortalecimento de marca Pessoal e Empresarial no LinkedIn;
Palestrante: Jessica Simões, diretora de relacionamento do We Are Aster;
Dia 03 – 10/08:
14h – Legislação Portaria 671: tudo sobre gestão de ponto;
Palestrantes: Cris Paiva, especialista em gestão de ponto no Epays e Julia Dos Santos Vilela, product owner pontofopag na Etec;
15h- Gestão de Pessoas: O papel do RH na Diversidade e Inclusão;
Palestrante: Ana Ulysséa, co-fundadora da FourAll e Felipe Bragatto, sócio do Armazém do Caos;
Dia 04 – 11/08:
14h – Tecnologia: RH e PIX: segurança e liberdade bancária;
Palestrante: Michele Trapp, gerente de negócios do Epays; Aline Silva, analista de RH na Leve Fácil;
15h- Gestão de Pessoas: Inteligência Emocional: potencialize resultados de equipe;
Palestrante: Ana Alice Bonatto, coordenadora de treinamento na Deal e Nadine do Carmo, especialista em inteligência emocional;
Dia 05 – 12/08:
14h – RH Estratégico: Tecnologia e práticas que otimizam a rotina do RH e do trabalhador;
Palestrante: Alberto Oliveira, coordenador de RH da empresa Syngenta;
15h- Legislação: Como as decisões do STF impactam nas empresas;
Palestrante: Marlos Melek, Juiz Federal do Trabalho;
Dia 06 – 15/08:
14h – RH Estratégico: Indicadores e métricas para o RH: implantação e acompanhamento;
Palestrante: Michele Gomes, gerente de RH no Hospital Pequeno Príncipe e Viviane da Luz, customer success na Employer;
15h- Legislação: LGPD no RH: a importância da segurança e integridade de dados
14h – RH Estratégico: Jornada da remuneração variável e flexibilidade de benefícios
Palestrante: Kátia Regina, diretora total rewards na Nestlé e Ernandys Alves, Coordenador de Remuneração na Sinagro;
15h- Gestão de Pessoas: ESG no RH: Como alcançar melhores resultados
Palestrante: Jaqueline Becker Head de RH na La Violetera e Mauricio Rodrigues Gil, sustainability consultant na Klabin;
Dia 08 – 17/08:
14h – Gestão de Pessoas – Carreira de RH: Como ser o profissional que o mercado busca
Palestrantes: Kelly Almeida Jung, especialista em DHO na Braspine/Braslumber e Silmara Pereira, head de Pessoas na Play Studio;
15h – Legislação: O que muda na lei? Tudo sobre terceirização e temporários;
Palestrantes: DraLena Nascimento, advogada trabalhista da Employer e Robson Bini Gerente de Negócios em RH na Employer;
Dia 09 – 18/08:
14h – Gestão de Pessoas – Carreira de RH: Cultura e bem-estar nas empresas
Palestrantes: Bruno Torres, CEO da NAMU e Rafaella Ritacco Diretora na Corporate Health (Grupo Ritacco);
15h – Legislação: Benefícios que geram resultados;
Palestrante: Marcelo Lima, superintendente Comercial na RB Benefícios;
Dia 10 – 19/08:
14h – RH Estratégico: O líder faz o grupo
Palestrante: Marcelo de Abreu, vice-presidente da Employer;
15h – Gestão de Pessoas: Atingindo metas através da Educação Corporativa;
Palestrante: Juliana Marcelino, Gerente de RH no Centro Oeste Lacticínios; Luciane Munhoz, Coordenadora na UEMP; Silvana Pampu, HR General Manager na Renault;
Segundo Vânia Montenegro, diretora de serviços de RH da Employer, o Summit tem como papel principal promover através de discussões com especialistas e de cases de grandes empresas, as novidades, tendências e desafios diários do segmento de recursos humanos.
“Estamos em nossa terceira edição digital do Employer Summit, e, neste ano, através dos painéis virtuais vamos promover grandes debates do RH, como por exemplo, quais são as tendências, desafios do dia a dia, além de mostrar na prática com cases de sucesso como essa área é fundamental para o crescimento das empresas”, conta Montenegro.
Uma das maiores empresas de RH do país, a Employer que oferece serviços e tecnologia para Recursos Humanos possui mais de 35 filiais posicionadas estrategicamente no Brasil. A empresa atende algumas das maiores companhias do Brasil e do mundo, que buscam soluções eficientes e de alta tecnologia para o setor, com o objetivo de simplificar a rotina do RH.
